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蟹爪蘭是室內很好養的一種盆栽觀賞花卉，它是屬于仙人掌類的植物，但它和絕大部分的仙人掌植物不一樣。因為蟹爪蘭比較害怕干燥和陽光過度充足的環境，反而喜歡濕潤和散射光的環境。因為蟹爪蘭原本并不是生長在沙漠地區的，而是生長在樹上或樹陰下的，就退化成了附生型的植物。蟹爪蘭原本生長在熱帶雨林的樹下，所以它會比較喜歡高濕度和有較多散射光的環境。現在是很適合選購蟹爪蘭的時候，因為蟹爪蘭現在長滿花苞，就準備開花了。很多人養不好蟹爪蘭，其實就是因為澆水過度頻繁，或者澆水過多造成土壤經常潮濕，最終就會導致爛根。還有就是養護的位置不對，通風不好，空氣濕度不夠，或者曬到太多的陽光和養在過度遮陰處，這些都會影響蟹爪蘭長不好。蟹爪蘭在國外有一個名稱叫圣誕仙人掌，因為它都是在圣誕節前后開花的，而現在圣誕節剛過沒多久。只要團照顧的好，蟹爪蘭一般是在1月份一直能開花到3月份。蟹爪蘭雖然是屬于仙人掌科的一種多肉植物，葉子飽含水分。但卻比較害怕長期干旱，土壤微微有一點水分，卻不能過度潮濕，在開花期間還要減少澆水。蟹爪蘭的耐寒能力并不強，所以冬天溫度起碼也要保持在5度以上，避免溫度過低造成凍傷，還有一個需要注意的問題，蟹爪蘭養在室內要保持每天有4~6小時左右的散射光，光照不用太強，但起碼也要有適當光照，蟹爪蘭養在一個位置后，就不能頻繁搬動，特別是在它孕育花苞和開花之后，一旦有了花苞，如果環境改變，隨意搬動，那它的花苞很容易掉落。上圖為水多造成根莖腐爛的蟹爪蘭在秋末之后，蟹爪蘭養的位置在夜晚的時候要有較長時間的黑暗環境，這里所說的黑暗是連燈光都不許有的，否則也會影響蟹爪蘭開花。另外每次澆水的時候都要檢查一下盆土的干濕狀況，土面下兩三厘米干了就可以給它澆水，澆水的時候盡量避開葉子和花苞。等到花朵凋謝之后，蟹爪蘭會陷入休眠期，這個時候要等到土壤下三厘米都干了，才能給它澆水。養蟹爪蘭最關鍵的是要給一些疏松排水好的土壤，栽培的花盆排水孔要大，最好是選用透氣和疏松的花盆，有一些人甚至會用棕櫚皮或鐵架子花盆，或者是用一些木框搭配一些水苔進行栽種，在土壤周圍就用水苔包裹。蟹爪蘭的根是非常細小的，一定不能選用太大的花盆栽培，最好是選擇瓦盆或紅陶盆，保證有良好的透氣性。栽培蟹爪蘭并不需要頻繁施肥，一般是在春天過后的前幾個月要定期補充肥料，一般是給兩三次，都是給薄肥了。蟹爪蘭剛開始孕育花苞和花苞孕育之前，可以每隔兩周左右補充一點點薄肥，也可以偶爾補充一些磷酸二氫鉀溶液，促進孕育花朵，花苞長得更好，等花蕾完全出現之后，就要停止施肥了。蟹爪蘭養護的環境夜晚可以稍微涼快一些，溫度可以在12~18度之間，白天的溫度要保持溫暖，溫度在15度到22度之間都可以，但是室內養護的盆栽蟹爪蘭要避免放在暖氣或空調的旁邊。上圖為修剪蟹爪蘭枝條，用于水培扦插繁殖。還有一點需要注意，蟹爪蘭開完花之后要及時剪掉殘花，這樣可以促進新的枝條長出來，能夠讓蟹爪蘭來年長得更好，促進孕育更多的花朵。，這些都是養護蟹爪蘭等一些技巧，如果掌握好了，家里的蟹爪蘭就不愁沒花看了。

擔任現在的職務之前，我曾經擔任過幾年的人力資源部經理。鐵打的職場流水的員工，幾年中，我們公司不斷地有人被解雇或者跳槽，于是就得不斷地招聘新人，粗略計算，作為面試官，四年中，我面試過大概有將近一千名求職者。其實，說白了，面試就是“相面”，就是針對“五官”的考試，就是五官的大比拼，五官競爭力強的人往往最能在面試中順利勝出。下面具體地說說五官是怎么體現出競爭力的。【整理編輯：時英平】眼俗語“眼睛是心靈的窗戶”，透過眼神，最能看透一個人的內心世界，所以面試的時候，求職者一定要注意自己的“眼神”表現。面試的時候，不論多好奇，一定不能東張西望，這樣會給面試官產生“對方很浮躁不穩重”的壞印象。和面試官眼睛對視的時候，眼神一定不能顯得飄移或者木然，這樣就會給人一種“對工作漫不經心、不是很渴望這份工作的感覺。好像此人只是迫于目前的不好處境暫時找個臨時歇腳的跳板而已”，如果給面試官留下這么個印象，面試官肯定就會直接在心中把此人否定了。面試建議面試的時候，不要東張希望，不要表現得“這個工作有沒有無所謂”，這種“欲擒故縱”的策略往往會把事情搞砸，因為引起面試官的反感后的結果就是你這次面試是白來了。眼睛里一定要流露出對這份工作渴望和熱愛，面試官覺得如果錄用你，你會很珍惜這份工作，那么，你被錄用的幾率就比較大。耳人之所以長耳朵，肯定是為了很好地聽別人說話的。但是，前來面試的人中，往往不聽我把問題說完，就搶著回答，類似于電視娛樂節目中的搶答。我們公司面試是單獨面試的，沒有必要那么急急忙忙地回答問題。再說了，就是幾個人一起的集中面試，如果不是規定可以搶答，那么，不等面試官把問題說完就搶著說話，肯定是不禮貌的。根據職場經驗，這樣的人往往是喜歡出風頭，沒有團隊精神，在沒有正確理解領導意圖的情況下，就急忙忙地蠻干，往往把事情弄得很糟糕。不等面試官把話說完就草率回答問題的人，第一，顯得對面試官不尊重，第二，顯得缺乏嚴謹認真的精神。一般都會被面試官的心中直接否定掉。面試建議面試的時候，一定要集中精力注意聽面試官提問，最好眼睛注意著面試官的眼睛，給人留下一種認真聽講的好印象。聽完問題后，最好稍微沉思一下，給面試官的印象是對方在認真思考這個問題然后尋求正確的答案，這樣，就會給面試官留下有涵養、嚴謹、認真的好印象。當然了，聽問題的時候一定要認真聽，而不是作認真傾聽樣擺造型，造型擺得再酷，如果因為分心而沒有注意聽面試官的問題，那就是弄巧成拙了。那會嚴重影響面試結果。口面試官提問的時候，一些求職者喜歡夸大自己，把自己吹噓得好像是天下難得的英才，如果招收他，公司就一炮沖天，如果不招收他，公司離關門就不遠了似的。面試是需要自信的，但是，自信過了頭就變成自大了，很容易引起面試官的反感：既然你這么厲害，我們這個小廟里盛不下你這尊大神，于是，結束這個面試后，你就得艱難地繼續尋找你的“大廟”。還有些人東拉西扯的，答非所問，一聽面試官不小心露出的方言，立刻驚喜交加：“老師，您老家是某某省的吧？咱們是老鄉，請您多關照啊。”然后就興奮地自言自語地說起了家鄉，想引起面試官鄉情的共鳴。或者是“據說你好像是學姐啊，你不是某某某大學畢業的嗎？”這種套近乎是比較幼稚的，因為作為主管招聘的面試官，如果徇私，如果招到的人不能勝任工作，老總會非常有意見的，為了職場上不出現意外，，面試官必須得按套路出牌。所以，有這個套近乎的時間還不如趕緊老實地回答面試的問題，畢竟面試的時間是固定的，稍縱即逝。另外，和面試官套近乎，是能力弱、不自信的表現，如果能力強何必還需要“關照”？面試官會本能地提高警惕，對此人的要求也會嚴格一些，于是，在被人低估能力的情況下又提高了錄取標準，那么，過關的可能性就很小了。另外，回答面試問題的時候，要力圖準確、簡潔，不要拖泥帶水啰啰嗦嗦的，那樣，會給人做事情效率不高的感覺，也影響面試過關。面試建議面試回答問題的時候，不要東拉西扯的套私人感情，那樣，不但浪費了寶貴的短暫的面試時間，而且讓面試官對你的能力產生懷疑，覺得你能力不夠、自信不夠所以才走“歪門邪道”大打感情牌，起到了弄巧成拙的負面作用。另外，面對面試官的提問，不要過分抬高自己，也不要顯得很不自信，自卑的人在職場上更難發展。鼻我面試過的求職者中，居然有一部分人回答簡短問題時，不是用嘴巴回答，而是用鼻子“回答”，例如我問：“你是應屆大學畢業生吧”，對方嘴巴不動，很酷地用鼻腔“恩”了一聲，算是回答，我壓住內心不悅，繼續問道：“你大四的時候，在一家公司做過實習生吧？”對方又是很酷地一聲鼻音“恩”，我懶得繼續提問題了，直接沖外面喊：“請下一位！”這樣的求職者好歹還算鼻孔朝下的，還有鼻孔朝上的，有的求職者因為接到了面試通知的電話，一下子神氣起來，覺得自己的身價上去了。面試的時候，不好好回答面試官提出的問題，居然鼻孔朝上眼睛盯著天花板向面試官提出了一連串的問題：“有沒有飯補？有沒有交通補助？電話費報銷嗎？公司每年組織員工出去旅游嗎……”員工待遇在招聘啟事中已經寫得非常清楚了，具體其他方面的福利，應該是接到錄取后再和公司面談的，現在還沒有面試結果呢就問起了諸多的問題，這樣的求職者，往小里說，是挑剔，往大里說，是傲慢，這樣鼻孔朝上的求職者，如果沒有驚人的能力，一般都會統統否定掉。面試建議一些求職者為了耍酷（有的是自信過了度），總是用鼻腔“回答”問題。鼻腔是用來呼吸的，不是用來面試的時候回答問題的。正常坐在椅子上交流的時候，鼻孔應該是向下的，切不可違反常規鼻孔朝上，這么無禮傲慢的求職者實在伺候不起的，只能請其另謀高就。面試的時候，一定展示出基本的涵養，用嘴巴回答問題，忌諱鼻孔朝上。眉一般眉毛（指群體，不是指單根）是呈彎月形的，不要讓眉毛上挑，因為會顯得人很尖刻很寡義，好像不容易與職場上的團隊融合。也不要讓眉毛橫起來，“橫眉冷對”的姿態千萬不要作。一些求職者為了表現自己的“鎮靜”和“大氣”，非得讓自己的眉毛橫起來，這會讓面試官看了不舒服。另外，盡量也不要皺眉。皺眉總是和“愁”相聯系的，也常常與“哭臉”相呼應的，一個皺眉哭臉、愁云滿布的求職者，會讓面試官懷疑對方有著很多的家庭困難，使得面試官不得不考慮這個心事重重的求職者以后會被很多麻煩事分散工作的精力嗎？會安心工作嗎？如果面試官有這樣的疑惑，一般就會“多一事不如少一事”，不錄用這個似乎滿腹心事的求職者。面試建議面試的時候，面試官一般會盯著面試者的眼睛說話，眉毛離眼睛很近，因此，眉毛也成了面試官有意或者無意中面試時候的“重點”或者“焦點”。因此，面試的時候要調整好眉毛的狀態，眉毛要呈現“淡定”放松狀態，眉毛“淡定”了“放松”了，心情也就淡定也就不拘謹了，面試的時候就會表現得大方得體，面試的時候，會在面試官那里掙得較高的印象分。作者：寧國濤，來源“寧讓職場更給力”，經作者授權發布！

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