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其他資訊

　　--你是小職員，想升職卻不知道該從何努力起？
　　--你是小主管，每天為了不知長進的部屬而氣憤搥胸？
　　--你是中級主管，面臨急需人才、公司裡卻找不到適當人選的窘境？
　　--你是CEO，卻沒有驍勇的戰將型員工和你一起並肩作戰？
　　--你是公司總裁，沒有穩健的經營幕僚而傷透腦筋？
　　--你是企業創辦人，正為了尋找接班人而傷透腦筋？

　　員工超過4,000人、營業額超過1,100億日圓的和民集團創辦人渡邊美樹，在集團情勢大好之際，突然宣佈辭去社長一職，退居至幕後擔任會長。其深謀遠慮的用意，就是為了打造出具有永續戰鬥力的企業體質。

　　從企業該有的定位、身為CEO該有的覺悟，到如何挑選接班人、如何培育部屬，渡邊美樹毫不保留地公開創業25年來的經驗法則，詳述其理念、策略乃至具體作法。這是渡邊美樹轉任會長以來的第一本書，以其企業創辦人的高度寫出，保證讓CEO與經理人們，看完不得不嘆服。

本書特色

　　人才不是培育出來的，而是靠他自己的力量成長的，
　　領導者要做的只是提供適當的環境與機會。
　　——渡邊美樹

　　「就算經營狀況惡化，和民也絕對不裁員！」

　　這是和民集團創辦人渡邊美樹在2008年對集團員工所做的宣言。

　　為什麼在全球面臨金融危機的時刻，他敢做這樣的保證？

　　為什麼面對不斷增加的員工人數，他還能對每位員工的素質與適任程度保持信心？

　　因為渡邊美樹認為，只要用對方法，即使是打工的服務生也能具備100%戰鬥力，成為老闆不可缺少的猛將，甚至是公司未來的接班人！

　　日本和民集團創辦人渡邊美樹的獨門用人術與經營心法教你成為具備即戰力、更能永續戰鬥的實力派員工，讓老闆不得不愛你！

　　本書編輯熱烈建議
　　台塑、台積電、和信、奇美、宏□、
　　廣達、裕隆、富邦、新光、遠東、鴻海、廣達……
　　各大公司企業主管必看！

作者簡介

渡邊美樹　Watanabe Miki

　　1959年出生於神奈川縣。小學五年級時，因父親經營的電視廣告公司經營不善，遭到解散，致使家道中落，因此下定決心「將來一定要成為社長」。

　　明治大學商學系畢業後，為了習得經營公司所需具備的財會知識，進入會計師事務所服務半年。之後改至貨運公司擔任送貨司機，一天工作20小時，用一年的時間存到300萬日圓的創業資金。

　　1984年，開設渡美商事有限公司，買下當時的居酒屋連鎖店「坪八」旗下某家經營不善的店面，成為加盟店老闆，而且創下營業額不斷攀升的佳績。1986年，成立和民股份有限公司。1987年，更名為和民餐飲服務股份有限公司（2005年4月，再度改回和民股份有限公司）。1996年，公司股票正式上櫃。2000年3月，公司股票在東證一部正式掛牌上市。

　　2003年，就任「學校法人郁文館夢學園」理事長。2004年，擔任「醫療法人盈進會」理事（2007年時榮任理事長），努力經營學校與醫院。此外，還將有機農業生產法人和照護事業公司等，納入集團旗下管理。事業版圖除了外食產業，更擴及到照護、農業、宅配、中食、環境、教育等多領域。

　　2004年10月，就任日本經濟團體連合會理事長，正式涉足財經界的活動。2006年秋天，擔任內閣官房教育再生會議的學者委員，目前更是神奈川縣教育委員會的一員，積極將影響力擴及至教育界。2009年6月，辭去社長一職，就任為會長。

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  作者： 渡邊美樹    新功能介紹
• 原文作者：Watanabe Miki
• 譯者：蕭雲菁
• 出版社：八方    新功能介紹
• 出版日期：2010/08/20
• 語言：繁體中文

其他新聞

▲台啤于煥亞。(圖／籃協提供) 記者杜奕君／桃園報導 因為外婆家就在中原大學旁，從小就在校內籃球場「鬥牛」磨練球技，台啤射手于煥亞6日來到熟悉的兒時故鄉，在近10名親友到場助威力挺下，全場飆出15分、4助攻表現助勝。賽後他說，「回到家鄉，很怕綁手綁腳，賽前也特別提早練投希望熟悉籃框，看來效果還不錯。」 笑稱自己從小就在中原的室外球場「混」，于煥亞卻是首度進入中原室內球場打球，今日對金酒一戰包括外婆、姑姑、舅舅近10名親友都到場觀戰，于煥亞笑說，「感覺真的很特別，因為從沒在這麼多親人面前打球。」 為了怕回家卻綁手綁腳，于煥亞賽前特別提早1.5小時到場練投，這位表現出色的SBL二年級生也透露，「下周自己的媽媽也會到場觀戰，這也是我打球這麼多年，她首次來看我打球，當然很希望自己能有好表現。」 ▲中原大學體育館首度舉行SBL例行賽。(圖／籃協提供) ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETtoday運動雲》粉絲團 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday東森新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！

▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（圖／記者翁嫆琄攝，下同） 記者翁嫆琄／台北報導 一例一休上路後，不少企業都想盡辦法規避責任，知名飲料店COMEBUY的員工3日出面指控，公司強迫他們簽署合約，將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。 台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，協會今天與申訴人一同在立法院召開記者會，提出COMEBUY的違法事證。 出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說明，打工常常工時都超過8小時，但從來都沒有領過加班費，結果今年初店長個別約談員工，還明講「公司不可能給你們加班費」，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。 另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。 同時，過年期間加班，多名COMEBUY員工還上班超過12小時，甚至有員工值班達18小時，卻連加班費也領不到。 更慘的是，王先生在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，他與阮同學及另外2名員工在協會輔導下申請調解後，王先生還被公司解僱，法務室前一天才打電話告知，要他隔天就不用來了。 協會也秀出威顧集團公文，上面直接寫明，「每日正常8小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」 對此，COMEBUY（長沂國際實業有限公司）表示，將會全面檢討疏失，並不斷調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。

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